Детайли

Последно обновена на 07 септември 2022

Посещения: 277

Най-разпространените и най-често задаваните въпроси по време на интервю са следните.

Въпроси за опознаване личността на кандидата

Разкажете накратко за себе си.

Работодателят е прочел във Вашето CV за Вашия образователен и професионален опит, но тук е моментът, с няколко изречения, отново да покажете, че образованието и опитът Ви правят подходящи за работата, за която кандидатствате като ги обвържете с бъдещите си цели.

Как сте избрали образованието си?

Трябва да бъдете убедителни, когато разказвате, че изборът е личен и не е повлиян от приятели, роднини или наследствена професия (традиция).

Защо се интересувате от позицията?

Трябва мотивирано да заявите желанието си за заемане на дадената позиция. Акцентът тук е демонстрация на ценности, личен опит, готовност и желание за повишаване на квалификацията и самообучение.

Работили ли сте в екип? Разкажете за този свой опит.

Ако имате такъв опит, придобит при друг работодател или участия в проекти или доброволчески организации от Университета, споделете.

Какви са Вашите силни и слаби страни?

Акцентирайте на тези качества, компетенции и умения, които са пряко свързани с длъжността, за която кандидатствате. Пряко или косвено съпоставяйте постиженията си с позицията.

Изпадали ли сте в конфликтни ситуации и как сте се справяли?

Въпросът цели да установи умението Ви за общуване, аргументация и мироглед.

Какво Ви мотивира в работата?

Говорете за резултатите, които сте постигали, говорете в цифри и проценти за по-голяма достоверност.

Какво правите в свободното си време?

Нещата, които правите в свободното си време, говорят изключително много за Вашия характер и за емоционалните Ви черти.

Въпроси, свързани с фирмата

Съберете колкото може повече информация за компанията, в която искате да кандидатствате за работа – история, настояще, бъдеще, корпоративна политика, кариерно развитие, производство.

Какво смятате, че можете да работите при нас? Какво знаете за нашата компания?
Колкото повече разказвате, толкова повече се доближавате до желания резултат. Така демонстрирате готовност и стремеж да станете част от екипа на компанията.

Какво знаете за нашите продукти и услуги?

Най-впечатляващи са кандидатите, чиито цели се идентифицират с тези на работодателя. За целта е необходимо да прочетете и да се запознаете със спецификата на фирмата, за да посочите тези цели.

Какви индивидуални качества ще използвате, ако започнете работа при нас?

Време е за самореклама. Това е моментът, в който трябва да блеснете, но елегантно. За да станете част от екипа, разкажете с факти за успехите си при предишен работодател, по проект, като доброволец или за конкретни умения, които ще са от полза за фирмата.

Какво заплащане очаквате?

Не може да поискате заплата, каквато никой във фирмата не получава, дори да сте най-големият специалист и капацитет в областта си. Така че, отново ще демонстрирате доколко сте запознат с фирмената политика. Не давайте точен отговор, а се измъкнете с въпрос по отношение на възможностите на фирмата или възнаграждение на други позиции от този ранг. Може да отговорите, използвайки невербално поведение (усмивка – стеснителна, сърдечна, непринудена).

Работили ли сте върху проекти и какъв е бил резултатът от участието Ви в тях?

От CV-то интервюиращият разполага с нужната информация, но е важно да разкажете за този, в който Вашите отговорности са по-големи и има общо с длъжността, за която кандидатствате.

Колко време смятате, че можете да работите за нашата компания?

Има компании, които провеждат обучения с новоназначените. Никой няма да инвестира време и средства в „птичка, прелитаща от дърво на дърво и търсеща временно гнездо“. Демонстрирайте постоянство, докажете, че сте човек, който довежда работата докрай, държи на крайния резултат.

Къде виждате себе си след 5-10 години?

Покажете, че сте целеустремен/а и длъжността, за която кандидатствате, се вписва във Вашите цели. Посочете точните стъпки, които ще следвате във Вашето професионално развитие. Разкажете за плановете и мечтите си.

Имате ли въпроси към интервюиращия?

Използвайте възможността да задавате въпроси, без да изземате функциите на интервюиращия. Това е необходимо, за да си изясните какво точно се очаква да работите. В противен случай, може да има разминаване в очакванията и отправеното предложение.

Примерни въпроси:

Как ще работим по отношение на ежедневната работа?
С каква отговорност разполагам?
С какви проблеми ще се сблъскваме?
Предвиждате ли промени във фирмата и как ще процедираме?

Детайли

Последно обновена на 07 септември 2022

Посещения: 373

Мотивационното писмо е важно допълнение към автобиографията, защото тя е предвидима като форма и съдържание. Писмото дава възможност да представите убедително силните си страни чрез съдържанието, фактите и аргументите, които описвате, а същевременно и чрез начина и формата, по които се представят. За да бъде убедително мотивационното писмо, следвайте схемата:

1. привлечете вниманието на работодателя
2. предизвикайте интерес
3. внушете желание и мотивация
4. насърчете ответна реакция (покана за интервю, назначаване на работа).

Писмото за кандидатстване трябва да добави стойност към автобиографията Ви от гледна точка на съдържателност.

• Не повтаряйте вече описаното в автобиографията.
• Подходете творчески при представяне на информация за лични постижения, мотивация и амбиции.
• Представете допълнителна информация, при необходимост, за лични контакти, в дадения сектор, проекти и др.

Писмото за кандидатстване следва да представя Вашите най-общи предпочитания и очаквания.

• Когато кандидатствате за дадена позиция, е нормално да имате определени очаквания и предпочитания като: проява на творчество, независимост, инициативност, относителна самостоятелност.
• Изисквания, по отношение на заплатата, но само в случаите, когато сте професионалист с доказан опит и знания.
• Когато кандидатствате по определена обява, следва да посочите, че очаквате да бъдете информиран за резултатите от конкурса.
• Когато подавате документи, без да е предварително обявена работна позиция, можете да посочите, че ще се свържете с представител на фирмата, за да се информирате за настоящите и бъдещите нужди на компанията.

Мотивационното писмо съдържа определени реквизити:

Въведение, в което задължително се попълва адресат – получател (лице за контакт, управител, мениджър), подател (име и координати за връзка с кандидата) и дата на подаване. Още в тази част трябва да съумеете да привлечете вниманието на работодателя като акцентирате на длъжността, за която кандидатствате (посочете референтен номер на обявата). Откъде знаете за обявената длъжност (от вестник – брой, дата; от познати и приятели; от собствено проучване) и т.н. Защо кандидатствате за тази позиция – изразете готовност и желание за работа, демонстрирайте интерес към фирмата.

Основен текст, който се състои от два параграфа. В първия е най-подходящо да включите повече информация за Вашите умения и качества, а във втория – защо се интересувате от длъжността, компанията, продуктите и услугите, които тя предлага. За улеснение може да следвате реда:

1. Мотивация – обвържете опита, който притежавате, с изискванията за предлаганата длъжност. Ако можете да отговорите на въпроса „Защо работодателят да избере Вас?“, значи добре сте се мотивирали.
2. Качества и способности– наблегнете на силните си страни, които биха заинтересовали работодателя. Опишете образованието и опита, които ще бъдат полезни в бъдещата Ви дейност, като си служите с повече глаголи и използвате цифри и проценти за убедителност.
3. Готовност за работа– демонстрирайте желание, дори и да не притежавате необходимия трудов стаж, докажете, че сте достатъчно квалифициран и притежавате богат практически опит.
4. Вашия принос в работата на фирмата– задължително отбележете как ще подобрите организацията на работното място, с какво ще допринесете за организацията, за екипа. Ако маркирате някои конкретни идеи за развитие на работата, които бихте приложили, ако Ви назначат, ще си гарантирате покана за интервю.
5. Вашите познания за компаниятамогат да бъдат маркирани като предимства за кандидатстване за дадената позиция.
6. Ако Вашите цели в кариерата са идентични с тези на работодателя, то работното място Ви е сигурно.

Заключителен параграф, в който се дава информация за връзка с Вас (телефон, имейл, адрес). Завършете с благодарност за отделеното време и внимание. Проявете готовност за интервю в удобно за тях време. Добавете „С уважение...“, като изпишете имената си.

Детайли

Последно обновена на 07 септември 2022

Посещения: 351

Какво трябва да съдържа успешното CV?

Първото впечатление на потенциалния работодател за Вас се създава от автобиографията Ви. Тя е Вашата визитна картичка, Вашата персонална реклама. Добре оформеното CV може да насърчи бъдещия Ви работодател да отдели няколко минути за разговор с Вас, за да проучи професионалния Ви опит и възможности за развитие.

Успешното CV е филтрирано представяне само на онези компетенции и постижения, които са значими за позицията, за която кандидатствате. Не забравяйте, че основната цел на автобиографията е да Ви спечели покана за интервю. Затова, когато подготвяте CV-то си, трябва да прецените какво е добре да включите в него и какво е по-добре да пропуснете. Ето и няколко насоки, които ще Ви помогнат да направите този избор.

Снимка

Прилагането на снимка към автобиографията не е задължително. Как ще постъпите зависи изцяло от Вас – ако кандидатствате за позиция, при която външният вид е от особено значение, може би няма да навреди, ако прикачите и Ваша снимка. Във всички други случаи обаче това не е необходимо. Ако все пак изберете да изпратите снимка, то нека тя да бъде без плажни и парти кадри, селфита и всякакви други разновидности на смартфон фотографията.

Лични данни

Тази информация е необходима, за да могат експертите по подбора да установят самоличността Ви и да се свържат с Вас, в случай че се интересуват от Вашата кандидатура.

Професионални цели

Когато кандидатствате по конкретна обява е задължително да отбележите референтния номер или наименованието на позицията/отдела, така както са отбелязани в съобщението на компанията. Това помага на работодателите да филтрират постъпилите CV-та, което е важно в случаите, когато правят подбор едновременно за няколко позиции.

Професионален опит

 

Това е най-важната част от Вашето CV и затова трябва да й обърнете специално внимание. Правилото тук е информацията да бъде максимално ясна и конкретна, както и да включва всички позиции, заемани до момента и релевантни на длъжността, за която кандидатствате. Всяка изброена длъжност трябва да съдържа следните елементи:

• Период;
• Роля/ позиция;
• Компания;
• Основни задължения и отговорности. Акцентът трябва да е върху най-значимите и отговорни дейности, имащи отношение към позицията, за която кандидатствате;
• Постижения/постигнатите резултати (колкото по-измерими, толкова по-добре);
• Стажове. Не бива да се пропускат, защото също имат отношение към професионалния опит.

 

Образование

В този раздел трябва да маркирате квалификациите си в обратен хронологичен ред. Първо посочете най-високата завършена образователна степен и след това опишете останалите. Не е нужно да посочвате завършеното средно училище, освен ако нямате висше образование. За всяка отделна образователна степен посочвайте датата на завършване, факултета, името на университета, ключови дисциплини/изучавани области. Ако нямате професионален опит зад гърба си, можете да акцентирате върху тези дисциплини, които имат отношение към позицията. Периодите се пишат задължително в години.

Допълнителни обучения

Ако сте участвали в специализирани курсове или имате допълнителни квалификации, свързани с позицията, за която кандидатствате, задължително ги посочете в CV-то.
Посочете сертификати, ако притежавате такива.

Езикови умения

Езиковите познания отварят много врати, стига да са реалистично описани, а не преувеличени. Английският е задължителен за повечето фирми, но владеенето на втори език се смята за предимство. Ако сте съвсем начинаещ или уменията Ви са на училищно ниво, по-добре е да не ги споменавате. Изключение правят редките езици като китайски, японски, унгарски и т.н. Помнете, че винаги е добре да доказвате езиковите си познания чрез сертификати, курсове в чужбина или опит в международни компании.

Компютърни умения

В днешно време уменията за работа с компютър са задължителни и влизат в длъжностните характеристики на повечето професии. Затова в автобиографията е необходимо да посочите нивото, на което владеете най-разпространените програми като Word, Excel, Power Point и т.н. Важно е и да отбележите дали работите свободно с интернет и електронна поща. Все повече HR експерти провеждат интервютата на чужд език или дават практически тестове на кандидатите, за да се уверят, че написаното отговаря на действителността.

Лични характеристики

Ако решите да го включите, опишете в няколко реда Вашите качества или особености, които смятате, че могат да бъдат полезни за позицията, за която кандидатствате.

Допълнителна информация

Включете информация, която може да Ви е от полза за доброто представяне. Можете да посочите дали притежавате шофьорска книжка, в случай че се изисква от работодателя. Също така тук е мястото да отбележите дали сте склонни да пътувате по работа, да работите на смени, да сменяте често местоработата и пр.

Препоръки

Можете да посочете имената на бивши работодатели, преподаватели, партньори, но преди това се уверете, че ще получите положителни референции от тях.

Дата и подпис

Уверете се, че CV-то, което изпращате, е актуално. Дори и да не сте правили промени по съдържанието, не забравяйте да актуализирате датата, така че да съвпада с деня на изпращане.

 

Често срещани грешки

• Изпращане на едно и също CV до различни компании, без да вземете предвид особеностите на работодателя и позицията, за която кандидатствате.
• Използване на плажни и парти кадри, селфита и всякакви други разновидности на смартфон фотографията като снимка към CV-то.
• Упоменаване на нерелевантен за позицията професионален опит. Например при кандидатстване за счетоводител посочване на опит като детегледач/ка. Такава информация може да включите в отделна секция, като например „Извънпрофесионална дейност“.
• Преувеличаване на езиковите/компютърните знания, което може да доведе до непредвидена ситуация по време на интервюто.
• Използване на прякори и акроними в имейла, което не се приема сериозно от експертите по подбор.

 

Полезни съвети

• Структурирайте автобиографията така, че да Ви спечели покана за интервю.
• Приемайте CV-то като средство за продажба – значимостта Ви за работодателя.
• Изберете най-подходящия формат автобиография.
• При всяко ново кандидатстване съставяйте нова автобиография.
• Съберете автобиографията на една страница.
• Използвайте повече глаголи – организирам, разработвам, създавам, контролирам и т.н.
• Бъдете конкретни – цифри, факти, проценти и др.
• Придайте първокласен външен вид на автобиографията.
• Не пишете безполезни неща!

 

Онлайн инструменти за генериране на CV

• CVMaker - хиперлинк https://cvmkr.com/
• Europass - хиперлинк https://europa.eu/europass/eportfolio/screen/profile?lang=bg
• EnhanCV - хиперлинк https://enhancv.com/

Детайли

Последно обновена на 06 март 2024

Посещения: 1115

Югозападен университет "Неофит Рилски"
Университетски център за кариерно развитие

Ръководител: доц. д-р Блага Джорова

Експерт: Весела Лачева

Благоевград 2700, ул. „Иван Михайлов” 66
Университетски корпус I, Етаж 2, Централно фоайе
тел./факс: 073 / 588 517
e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.